新年第一天，《劳动合同法》正式实施。劳动者是否知道这部新法？他们又是怎样看待劳动合同呢？带着这样的问题，笔者在嘉兴市区随机采访了正在加班的劳动者，他们主要是饭店服务员、物流送货员、店铺营业员等。
　　在随机抽访的员工中，60%的人知道或听说过《劳动合同法》，同时也大概地知道《劳动合同法》对劳动者权益的保护更多、更有力，但具体有哪些规定却说不上来。但是，有90%以上的被访员工对“是否签劳动合同”持无所谓态度。
　　这些被访员工看淡劳动合同的理由之一是：信任比一纸承诺更重要。安徽的崔金友是送货员，专门给餐馆送调味品等厨房类用品。他说工作四五年了，一直都没同公司签过合同。“我们老板不错，每月工资正常发，从来不拖欠。都那么多年了，签不签合同，无所谓了。”崔金友说。一家餐馆的两名伙计也没签合同。虽然每月的酬劳是口头协定的，但他们并不担心：“毕竟餐馆老板是想好好做生意的，如果连这个信用都没有，谁会给他当伙计呢？相互信任最重要，签不签合同倒是其次。”
　　另一个理由是：签了合同就不自由了。“如果真叫我签劳动合同，我还不想签呢！签了合同，什么都得按合同办。如果我有什么事，想请个长假、辞职走人都很麻烦，规矩太多。”营业员李玲的一番话把笔者吓了一跳。李玲是一家包包加盟店的营业员，她每月的薪水是按底薪加提成计算的。“不签合同，不是很没保障吗？”笔者问。“不会啊。不是有句老话‘用人不疑，疑人不用’嘛！只要干得好，我每月拿的钱比双倍底薪还要多。我犯不着为了签一张合同，跟老板闹翻吧！”李玲一边招呼客人，一边轻松地回答。
　　《劳动合同法》规定，目前已建立劳动关系，但没有订立书面劳动合同的，最迟应在本月底前补签书面劳动合同。“到下个月，如果老板还没跟你签合同，你会到劳动部门投诉吗？”对于这个问题，接受采访的劳动者都未置可否。
　　嘉兴市劳动和社会保障局有关人员说，劳动者不愿签书面劳动合同的现象确实存在，尤其在小型企业较多。这属于劳动者个人的认识问题。但根据《劳动合同法》，劳动关系双方无论哪一方不愿签书面劳动合同，都是一种违法行为。所谓“有法必依”，《劳动合同法》就是为了构建和谐稳定的劳动关系，因此劳资双方都必须遵守。